God ledelse kan blive endnu bedre, når du som leder har indsigt i organisationens psykologiske lag: den enkelte medarbejders, teamets og hele organisationens. Den indsigt kan du få ved at læse den just udkomne bog 'Ledelse og organisationspsykologi' skrevet af Heidi Nørby-Jæger og Mie Vitus Grønlykke. Begge underviser på valgfaget Ledelse og organisationspsykologi på Zealand, hvor de glæder sig til at tage imod næste hold den 29. januar.

-“Organisationspsykologisk indsigt er afgørende for at bedrive god ledelse. Og de studerende, vi underviste på faget mens vi skrev, var de første til at prøve metoderne af og koble teori i praksis i deres job som ledere.” Sådan siger forfatterne om forholdet mellem den emotionelle og relationelle del af ledelsesopgaven og fortsætter:

-“Indsigt i organisationspsykologiske perspektiver, teorier, begreber og metoder er vigtige for at stå stærkt som leder. I bogen arbejder vi med to hovedveje ind i organisationspsykologien; den systemiske og den psykodynamiske, som hver især bidrager med indsigter der kan skærpe og nuancere forståelsen af, hvad der kan være på spil hos den enkelte medarbejder, i gruppen og i organisationen som helhed. Vi har skabt et landkort, der kobler videnskabsteori med de udvalgte organisationspsykologiske perspektiver. Det videnskabsteoretiske landkort, tilbyder et overblik over, hvor forskellige organisationspsykologiske perspektiver og teorier kan forankres videnskabsteoretisk. Samtidig giver landkortet mulighed for, at man som leder kan spejle sig i forskellige paradigmer og potentielt kan få øje på sig selv og sine mere eller mindre implicitte præferencer – og dermed de forskellige organisationspsykologiske veje, man som leder kan tage. Læserens ledelsespalet og mange handlemuligheder nuanceres og udvides dermed,” forklarer Heidi Nørby-Jæger og Mie Grønlykke om bogen.

Læs mere om bogen her: https://samfundslitteratur.dk/bog/ledelse-og-organisationspsykologi

Læs mere om faget på diplomuddannelsen: Organisationspsykologi og ledelse